Finalité
Rédaction d’une synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant un projet de formation.
Une démarche personnalisée
Comment se passe un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences concerne toute personne souhaitant :
- Se réorienter professionnellement
- Évoluer professionnellement
- Vérifier ou valider un projet professionnel
Pour une entreprise, c'est aussi l’occasion de :
- Mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle
Modalités pédagogiques
Nous vous proposons des bilans de compétences en présentiel sur le site Le FORUM au 16 Rue du 08 Mai 1945 à CENON ou en distanciel (Skype, TEAMS, GOOGLE MEET)
La prestation est accessible aux personnes en situation de handicap physique sur le site :
Moulin de Jeanne - 29 Rue du Moulin Rouge à SAINT LOUBES
Méthodes techniques et moyens pédagogiques
Les bilans de compétences requièrent l’utilisation de plusieurs outils dont :
- Le coaching projectif : permet de confirmer ou révéler un projet, offrir de nouvelles perspectives grâce à des tests d’intérêts professionnels.
- Le padlet : plateforme en ligne hébergeant des ressources complémentaires. Les ressources sont ajoutées par le praticien de bilan de compétences au fur et à mesure.
- L’utilisation de tests personnalisés (CENTRAL TEST©) : approche centrée sur la personne.
- Le livret de suivi bénéficiaire : comprend les différentes phases et activités du bilan de compétences.
- L'utilisation de divers outils : Profil Pro 2, Profil Pro Compétences Test 360° activités sur les compétences et sur les valeurs.
- La création de synthèse : traçabilité de chaque séance et synthèse globale du parcours.
Évaluation et suivi :
- Disponibilité du lundi au vendredi par mail, téléphone et formulaire de CONTACT.
- Questionnaire à chaud et à froid pour le bénéficiaire, mais également pour le financeur et commanditaire s'il y a lieu
- Feuille de suivi des réclamations, difficultés, problèmes rencontrés.
- Évaluation de sa prestation par le praticien.
Financement
Par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences ou par le salarié / demandeur d’emploi dans le cadre de son CPF
Prix : 1920 Euros pour 16 h en moyenne soit 120 € de l'heure (prix proposé en 2024)
Durée
16 heures en moyenne en présentiel et/ou en distanciel sur 6 mois maximum
Temps de réponse à votre de réponse à votre demande
Sous 48 heures
Phases du Bilan de compétences
- Phase d’entretien préalable de 30 minutes à titre gratuit (présentation du process et engagements)
- Phase d’entretien préliminaire (diagnostic) de 2 heures
- Phase d’investigation - exploration de 12 heures
- Phase de conclusion de 2 heures
Cadre légal
Le bilan de compétences a été défini légalement en 1991, par le biais des articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 du Code du travail. C’est celui-ci qui régit donc la loi sur le bilan de compétences, et qui permet ainsi aux salariés d’obtenir une certaine protection ainsi qu’un cadre juridique concernant ce service.
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