Groupes d'Analyse de Pratiques Professionnelles

Qu’est ce que l’analyse de pratique professionnelle ?

C’est une  méthode de travail qui consiste à réunir dans un groupe plusieurs pairs, donc des personnes qui ont :

•  Le même type d’activité professionnelle,
•  Le même type de fonction,
• Le même type de responsabilités,

et de les faire travailler ensemble sur une base régulière, sur les situations professionnelles qui les mettent en difficulté ou des situations professionnelles sur lesquelles elles ne sentent pas vraiment de maîtrise, elles ont envie de progresser.

Méthodes techniques et moyens pédagogiques

Les 3 socles fondamentaux de l’APP :

• Le cadre :  ensemble de règles auxquelles sont soumis les participants. Ces règles de confidentialité, de bienveillance, de non jugement, d’écoute et de mobilisation vont encadrer les échanges.
•  Le protocole :  méthodologie de travail qui encadre, qui organise les échanges afin que le groupe ne soit ni un groupe de parole, ni une discussion un peu libre. Professionnelles. C’est un processus de travail sérieux qui permet à chacun de prendre du recul, de réfléchir, de remettre en question et de déterminer les leviers d’action pour progresser
•  L’animation : Le rôle de l’animateur en même temps de participer au groupe, d’amener des questionnements, des reformulations au narrateur pour l’aider à prendre du recul sur sa situation, autant que pour aider les autres participants à saisir comment fonctionne l’APP.  Il a un rôle de pédagogue et sur le contenu de la situation. Il observe ce qui se déroule dans le groupe pour réguler les échanges, pour amener le groupe dans le cadre lorsque celui-ci en sort ou pour ramener les participants plus proches du vécu de la personne qui travaille sa situation lorsqu’on s’en éloigne.

Les résultats attendus :

• Les participants prennent du recul sur la situation et sur leur vécu et ressenti. Cela permettra d’amoindrir les tensions individuelles et collectives dans la pratique courante du métier.
• Le groupe d’APP permet une remise en question individuelle sur les manières de faire ou de réagir. Cela permettra d’améliorer progressivement la pratique professionnelle de chaque professionnel.
• L’entraide entre les participants qui tentent à développer la cohésion d’équipe.